盒子网7月17日消息，日常生活工作中难免会有不顺心的时候，私底下吐槽吐槽也就罢了，如果公开到朋友圈，可能就会给自己带来麻烦。
“上海申公社”近日披露了一起相关案件：
徐小娇（化名）在北京某公司从事人力资源管理工作，2018年9月27日，她发朋友圈“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。
公司经民主程序制定的员工手册规定：辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人等损害他人身心健康的行为是丙类过失，扣发绩效工资的30%，视为严重违反公司规章制度，即时解除《劳动合同》。
2018年10月8日，公司以徐小娇的行为符合员工手册丙类过失的规定，构成严重违纪为由，解除与徐小娇的劳动关系。
徐小娇申请仲裁，要求公司支付赔偿金，仲裁委未予支持。
徐小娇不服，诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金139881.61元。
一审法院不予支持，徐小娇不服，上诉称，自己因制止领导吸烟被辞退，公司未惩处吸烟者反而处理自己，存在过错。
二审法院认为，对其进行劝阻亦应采取合理合法的手段，徐小娇在朋友圈所发表的言论属于辱骂他人的行为，显然超出了合理的范围，其违反公司规章制度的行为并不具有正当性。
最终驳回上诉，维持原判。
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