盒子网13万员工大家一起共同瓜分614亿元分红款，人均分到约47万元，这样的好企业，大家怎么能不喜欢！但为啥这家企业的员工干活要那么拼命？为啥这家企业的效益又那么好？这家企业的股权分配及激励机制很有特色！今天就详细跟大伙讲讲！
截至2021年12月31日，华为员工持股计划参与人数为131507人，参与人均为公司在职员工或退休保留人员！
照此计算，预计人均能分到约47万元股利！特别提示，这仅仅只是股东分红款，还有员工薪资福利再另算。
据了解，当前华为的股权激励方案，是于2001年由韬睿咨询公司为华为设计的，股权激励方案采用虚拟股票期权方案，以每股净资产为基准，将原来的内部股改造成虚拟股票，每股定价1元。
为了激励员工，和员工形成命运共同体，华为将约99% 的股权分给了员工，这在全世界的企业中属于首例。
30多年来，华为坚持每年都会增发股份，配股基本遵循四大原则：
第一个原则：员工普遍持股。华为员工持股比例超过全员的一半。如果将非中国籍员工人数扣除，则持股比例更高。同时，华为秉持知识型员工普遍持股。
第二个原则：给“火车头”加满油。公司大力向高绩效者、贡献者倾斜配股，强调按价值贡献，拉开人才之间的差距，给“火车头”加满油，让列车跑得更快，做更多功。
第三个原则：给高层多配股。在华为供职年限越久，奖金越多，分红越多。越到高层，其股权收益占比越多。这样可以有效控制用人成本，也能让高层与公司形成利益共同体。
第四个原则：不让“雷锋”吃亏。在价值分配方面，华为强调奉献者应当得到合理的回报，切实保护那些让条条框框伤害的真正贡献者。
最后说一点，为了让全体在职员工更有干劲，华为股权激励制度始终都贯彻“离职要回购”的原则。这样可以保证员工的身份与股东身份始终保持一致，同时也保证了更多的股份不断发放给新员工。
【企业简介】
华为，全称为：华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。
华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
2013年，华为成功超越爱立信（瑞典一家拥有近150年历史的企业，曾常年雄踞全球最大移动通讯设备商“状元”地位），成为全球第一大电信设备商。
2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一。
2021年8月2日，《财富》公布世界500强榜（企业名单），华为排在第44位。
2020年，华为继续稳居中国民营企业500强第一名。
