盒子网1.【股权激励】2021年每个老板都有1000万，你开始用了吗？到了2021年了，每个老板都有1000万，各位老板，你开始用了吗？ 这个1000万是企业思维的进化，企业的蜕变，是股权激励的实施。
2.1990年华为创业初期，遇到了融资困难，华为第一次提出员工持股的概念，员工参股的价格是每股10元，以税收利润的15%作为股权分红，员工进入公司满1年，即可根据员工的表现派发股票，并且是用员工的年度奖金购买。
3.用这种方式，华为获得了大量的融资，减少公司现金流风险，还增强员工的归属感和工作积极性。
4.1999年，马云带领18个不起眼的小人物在一起搞事情，马云不但要他们工作，还号召大家一起凑钱，作为他“伟大的互联网”公司的启动资金，并且给了他们一份不同比例的股份。
5.随着阿里巴巴的不断壮大，这18个原本不起眼的人，个个成为了亿万富翁。
6.2020年特殊时期，全国65%的商家没有任何动作，21%的商家关闭了门店，而海底捞却大肆扩张，半年期间又开了167家门店，还充分地保证了分店的规格和品质，海底捞是怎么做到的？这源于海底捞独特的“721”无限裂变模式，通过利益协同的模式，不断激励店长开新店，实现海底捞分店的无限裂变，具体什么是“721”模式，我下一期视频告诉你！每一个公司都有无限的潜力，股权就像一个金矿，懂得开启的人，就会收获丰富。
7.2021年，你的股权至少价值1000万，你开始启用了吗？我是石柳，关注我，每周我会定时给您分享更多的，关于如何企业裂变式增长的股权干货。
8.共同成长，老板不迷路！#“中科知道”获1200万元融资#
