盒子网任老是如何靠0.88%的股权掌控华为的？华为给员工的是股权还是股份？
华为的股东只有2个，一个是任老持股0.88%，另一个是华为工会持股99.12%，很多人就很疑惑，为什么任老仅持股0.88%还能掌控华为呢？我们经常听到股权、股份，总以为股权=股份。其实大有不同，股权是所有权（包括投票、分红、继承、转让等所有股东权利）；股份是分红权（只享有分红）！
通常而言，我们都有一个固有的思维，就是“同股同权”。假设A有20%的股权，那他的投票权就是20%，而且我们很多人认为持股50%以下就失去了公司控制权，所以在合伙的时候通常都是持股51%以上，这样才会放心。
但事实上，很多时候并不是非得靠股权才能掌控公司，而是可以通过章程、协议或者是董事会等各种手段。
1、通过章程约定
《中华人民共和国公司法》第四十二条：股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。 所以，华为可以这样约定，任正非持股0.88%的股权，但是享有99.12%的投票权；华为工会持股99.12%的股权，享有0.88%的投票权。
2、通过协议约定
任老可以与工会签订协议，让工会把投票权委托给任老行使，或者直接把任老设置为工会负责人。
3、控制董事会
董事会是公司的执行机构，只要控制了董事会也就是控制了公司。而华为的董事长都是每6个月轮值一次，任老对董事会等重大选举有一票否决权。
4、虚拟股激励平台
华为员工并不享有完整的股东权利，只有分红的权力，没有决策的权利。而且员工离职以后，股份就要被收回。
总结一下：任老持有的0.88%的是股权，工会持有的99.12%的是股份。
所以，如果你想融资或者是给员工做股权激励，又不想丢失控制权，那么你就可以通过这些协议保护自己：
1、《同股不同权协议》
2、《投票权委托协议》
3、《一致行动让协议》
4、《有限合伙协议》
5、《保护创始人公司章程》
这些协议都在下方的“股权工具包”里，你拿去就能用！
另外“股权工具包”里还包含这些协议（图6）：
1、跟不同类型股东必签协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议
2、激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度、分红及退出机制、
3、公司股权顶层布局设计与方案。
4、还有股权代持、激励、分配、投资、转让、众筹等方案大全。
另外“股权工具包”里还有服务？
1、资料终身免费更新。
2、电子版协议资料可直接修改可打印。
3、定制化移动磁盘，顺丰空运包邮到家。
4、配有线上微课堂、直播课程学习。
5、资深老师1对1专业辅导学习。
